Career

피츠케이블 바른 인재경영

인사제도

피츠케이블의 가치, 인적자본 역량

인적자본전략 피츠케이블은 정체된 국내 시장의 한계를 극복하고, 지속적인 성장을 위해서 핵심역량 경영, 가치중심 경영 그리고 책임경영을 3대 기본 인적자본 경영전략으로 정하였습니다. 역량중심의 보상, 승진, 채용제도를 구축하여 핵심역량 경영의 이념을 이해하고, 개인의 직무의 역할에 충실히 임하며, 인센티브 제도를 이용하여 가치중심경영을 지향하고 있습니다.

보상제도 피츠케이블은 인적자본에 대한 보상을 COST가 아닌 INVESTMENT 라는 믿음 하에 역량과 성과에 비례한 보상을 통하여 공정한 성과주의 문화를 지향하고 있습니다. 이에 따라서 맡은 역할을 충실히 수행하고 회사의 업무 및 공정의 개선에 기여한 만큼 보상하는 공정한 보상체계를 추구합니다.

직급체계 인재를 중시하는 합리적이고 효율적인 피츠케이블의 직급체계는 사람이 기업의 가장 큰 재산이라는 가치 아래 조직의 성과를 증대하고 개인의 보람과 긍지를 높이 기 위한 직급체계를 운영하고 있습니다.

교육 및 처우체계 교육과 처우를 통해 개인이 최고의 경쟁력을 가질 수 있도록 높은 목표 수준을 세워 체계적으로 발전할 수 있게 합니다.

교육체계

  • - 지도교육 : 직급교육, 직무교육, 신입사원 교육 등
  • - 일반교육: 수시교육, 집체교육, 법정교육 등
  • - 소양교육: 어학교육, 외부강사 초빙교육 등

처우체계

  • - 상여금 및 각종 수당(가족 수당 포함)
  • - 월차/연차휴가 및 하계휴가
  • - 주 5일 근무제 실시
  • - 법정공휴일 휴무